미국취업 가이드 1. 미국 고용환경 파악하기 

 

미국취업을 생각하고 계시다면 미국 고용환경에 대한 이해가 필요합니다. 미국의 외국인 고용환경부터 국가별 H1B 현황, 임금제도까지 한 눈에 이해하기 쉽도록 정리했습니다. 

 

 

 

 

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1. 미국의 고용환경 파악하기 (1) 외국인 고용현황  

 

미국 경제의 전망은 밝은 편이지만, 트럼프 정권이 들어선 이후 외국인 취업에 대한 미국 여론은 호의적이지 않은 편입니다. 트럼프 대통령은 반이민정책과 더불어 H1B 비자 발급요건 강화 등을 추진하고 있습니다. 

한편 우리 정부는 미국 연방정부와 협력하여 한국인 전용 전문직 취업비자(E-4) 발급을 요구하여 해당 안이 연방의회에서 계류 중에 있습니다. 

 

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2. 미국의 고용환경 파악하기 (2) 임금제도 

미국의 임금은 기본적으로 직무가치에 의해 결정되는 직무급을 기본으로 합니다. 미국은 기업차원에서 직무를 중심으로 한 분석과 실증연구가 많이 이루어져 왔고 이를 바탕으로 시장에서는 직무의 시장가치, 즉 시장임금이 형성되어 있습니다. 입사시기에 연봉계약은 기술된 직무급을 기초로 산정되지만 이후 성과를 반영하여 계산하는 식입니다.

 

제조업체의 생산직원은 물가연동조항에 따른 생계비 보장이나 연공급의 측면이 있기는 하지만 직무수준이 향상되지 않으면 근속연수가 증가해도 임금수준이 크게 향상되지 않습니다. 

 

미국은 사회보장에 대한 기업의 부담이 상대적으로 작습니다. 그렇지만 노후사회보장제도가 사회보장법과 연계되어 운영되고 있기 때문에 근속기간 동안에 회사와 근로자가 공동으로 세금형태로 부담을 하고 있습니다. 

 

 

임금의 구성요소?  
 

① 기본급과 직무급 

기본급은 직무가치에 따른 직무급의 형태로 결정됩니다. 보상요인은 숙련도, 노력수준, 책임수준과 같은 직무가치와 근로조건에 따라 결정되며 기본급의 조정은 소비자물가지수를 반영한 물가상승연동조항에 따라 이뤄집니다. 개인의 근속연수를 반영하기도 하며, 근속연수가 증가함에 따라 숙련도가 향상되는 것을 기본급의 인상기준으로 적용하고 있습니다. 

 

② 성과급 
성과급은 개인, 집단, 회사 전체의 성과를 기준으로 운영되는데 성과수준에 따라 매년 비누적적으로 운영됩니다. 일시급이라는 점에서 우리나라의 상여금과는 구분됩니다.